職業學校學生實習管理規定20160411

國務院辦公廳關于解決無戶口人員登記戶口問題的意見

廣東省人民政府辦公廳關于解決無戶口人員登記戶口問題的實施意見20160405

中華人民共和國主席令第41號-全國人大常委會關于修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定

中華人民共和國人口與計劃生育法（16.1.1）

粵人社函[2015]2963號-關于印發《勞務派遣調整用工方案參考樣本》的通知

國務院令第663號-居住證暫行條例

國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知20151210

廣東省人口與計劃生育條例20160101施行

粵人社函〔2015〕2663號-關于公布廣東省2015年企業工資指導線的通知

穗人社通告〔2015〕15號-廣州市人力資源和社會保障局關于取消勞動保障年審事項的通告

關于做好防暑降溫工作的通知

建立統一規范的企業薪酬調查和信息發布制度，是深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，深化收入分配制度改革，引導勞動力在地區、城鄉之間有序流動的重要舉措。按照人力資源社會保障部和省政府的部署要求，2014 年 7-12 月，我們在全省范圍內組織開展了以 1 萬戶用工監測企業為樣本的薪酬調查工作。通過軟件填報的方式，調查 2013 年企業職工工資和人工成本數據信息，探索建立企業薪酬調查和信息發布制度，為制定企業工資政策提供參考。本次公布的人力資源市場工資指導價位的有關情況說明如下： （一）薪酬數據采集范圍 本次薪酬調查采用指定樣本的調查方式，對全省 21 個地市共 1 萬戶用工監測企業的人工成本情況和在崗職工工資報酬情況進行調查，調查對象涵蓋住宿和餐飲業，制造業，批發和零售業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業等 18 個行業門類、各種登記注冊類型的企業和由調查企業支付工資的勞動者。調查的時點指標為 201…

穗殘聯就業〔2015〕1 號 關于廣州市用人單位辦理2015年按比例安排殘疾人就業年審的通知 各用人單位： 按比例安排殘疾人就業是我國殘疾人就業的重要形式，是社會各用人單位的法定義務和社會責任。根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》、《廣東省實施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》、《廣州市按比例安排殘疾人就業辦法》、《廣東省殘疾人就業保障金征繳暫行辦法》、《廣州市殘疾人就業保障金征繳實施辦法》等規定，按比例安排殘疾人就業實行年度申報和地稅代征殘疾人就業保障金（下稱“保障金”）制度，現將2015年有關事項通知如下： 一、申報單位及時間本市行政區域內的機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非 企 業 單 位 等 各 類 用 人單位（下稱“用人單位”），包括在本市登記的外地、外商駐穗單位，應于每年4月1日至7月31日內，向殘聯申報上年度安排殘疾人就業情況。 二、申報方式（一）市屬用人單位到市殘疾人就業服務機構申報…

國務院關于中國人民抗日戰爭暨 世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日 調休放假的通知 國發明電〔2015〕1號 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 2015年是中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年。為使全國人民廣泛參與中央及各地區各部門舉行的紀念活動，2015年9月3日全國放假1天。為方便公眾安排假日期間生產生活，特作如下調休：9月3日至5日調休放假，共3天。其中9月3日（星期四）放假，9月4日（星期五）調休，9月6日（星期日）上班。 調休放假期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保有關紀念活動順利進行。 國務院 2015年5月13日

《人力資源社會保障部關于修改<就業服務與就業管理規定>的決定》已經2014年12月1日人力資源社會保障部第52次部務會討論通過，現予公布，自2015年2月1日起施行。

各地級以上市人力資源和社會保障（社會保障）局，順德區民政和人力資源社會保障局： 現將《人力資源社會保障部關于實施修訂后勞動能力鑒定標準有關問題處理意見的通知》（人社部發〔2014〕81號）轉發給你們，請遵照執行。新標準實施中遇到重大問題請及時報我廳工傷保險處（省勞動能力鑒定委員會辦公室）。

深圳經濟特區人口與計劃生育條例 深圳市第五屆人民代表大會常務委員會 公 告 第一一○號 《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》經深圳市第五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議于2012年10月30日通過，自2013年1月1日起施行?，F予公布。 2012年12月18日

國務院法制辦負責人就《女職工勞動保護特別規定》答記者問

職工帶薪年休假條例中華人民共和國國務院令第514號第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個…

年節、紀念日放假辦法●全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）?！癫糠止穹偶俚墓澣占凹o念日：（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。（據新華社電）職工帶薪年休假條例●機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法第一條 為加強對企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）和國家有關規定，制定本辦法。第二條 企業部分崗位因生產特點或工作性質不能實行標準工時制度的，經企業申請、勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。國家機關、事業單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業單位和與其建立勞動關系的勞動者，依照本辦法執行。第三條 不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而采取不確定工作時間的一種工時制度。綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工…

中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過）目錄第一章總則第二章政策支持第三章公平就業第四章就業服務和管理第五章職業教育和培訓第六章就業援助第七章監督檢查第八章法律責任第九章附則第一章總則第一條為了促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定，制定本法。第二條國家把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，堅持勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業的方針，多渠道擴大就業。第三條勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。第四條縣級以上人民政府把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，納入國民經濟和社會發展規劃，并制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。第五條縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助…

中華人民共和國工會法(1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過)( 根據2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正)目 錄 第一章 總 則第二章 工會組織第三章 工會的權利和義務第四章 基層工會組織第五章 工會的經費和財產第六章 法律責任第七章 附 則 第一章 總 則 第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。第二條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。第四條 工會必須遵守和維護憲…

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)目 錄第一章總則第二章調解第三章仲裁第一節一般規定第二節申請和受理第三節開庭和裁決第四章附則第一章總則第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或…

國務院關于職工工作時間的規定.............................（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定 >的決定》修訂）第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設的事業發展，根據憲法有關規定，制定本規定。第二條本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。第七條國…